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Ce document permet de régir l'utilisation des réseaux sociaux de vos travailleurs afin qu'il n'y ait aucun abus.
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Ce document est à utiliser chaque année (décembre) si dans votre entreprise vous fixez de manière collective les jours de récupération de jours fériés tombant un jour d’inactivité et/ou si vous prévoyez une ou des fermetures collectives d’entreprise.
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Ce document est à compléter lorsque vos travailleurs ont accès à internet et/ou à un courrier électronique dans le cadre de leur fonction et que vous souhaitez mettre en place des règles d’utilisation ainsi qu’un contrôle de celles-ci.
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Ce document est à compléter lorsque vous utilisez des caméras dans les lieux de travail même s’il s’agit d’endroit de stockage accessible à vos travailleurs.
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Ce document est à compléter lorsque vous souhaitez mettre en place des horaires flottants, c’est-à-dire des plages horaires fixes et au moins une plage horaire flottante durant laquelle le travailleur peut choisir son heure d’arrivée et/ou de départ. (il est obligatoire d’avoir un système de suivi du temps de travail)
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Ce document est à mettre en place lorsque vous souhaitez faire appel au télétravail de manière structurelle et régulière.
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Ce document est à mettre en place lorsque vous souhaitez faire appel au télétravail de manière occasionnel et non régulière.
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Ce document vous permet de déroger à l’horaire à temps partiel normalement prévu et de justifier la présence de vos travailleurs en cas de contrôle.
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Ce document est obligatoire lorsque vous créé ou modifié certaines parties de votre règlement de travail et ce afin que les travailleurs puissent y indiquer leur remarque avant l’envoi au SPF.
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Ce document est obligatoire pour prouver que vous avez bien accueilli dans les règles de l’art vos nouveaux travailleurs.
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Ce document est obligatoire pour prouver que vous avez bien remis votre règlement de travail à vos travailleurs.
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Nous avons créé un modèle intelligent et complet dans lequel vous ne devrez que compléter certains champs en fonction de vos besoins spécifiques. De plus vous recevrez automatiquement les mises à jour légales qu’il vous suffira, le cas échéant, d’intégrer dans votre règlement de travail.
